- La iniciativa presentada por el gobierno promueve
relaciones laborales basadas en la confianza, donde deberá primar el
cumplimiento por objetivos por sobre las horas que la persona está en la
oficina.
Como un
gran avance para concretar más oportunidades de puestos de trabajo catalogó el
Seremi del Trabajo en Atacama, Carlos Leal, al proyecto de ley de Trabajo a Distancia
iniciativa presentada por el oficialismo y que pone a la vanguardia la actual
legislación chilena en material laboral.
La norma ayudará a que los
trabajadores con responsabilidades familiares, estudiantes, personas con
discapacidad, adultos mayores o que tengan cualquier otra necesidad especial o
interés, como la reducción de tiempos de traslado o mejoramiento de la calidad
de vida, entre otros factores, puedan pactar con el empleador, al inicio o
durante la vigencia de la relación laboral, que la prestación de los servicios
se realice fuera de las dependencias de la empresa.
En este sentido el Seremi
del Trabajo, Carlos Leal, manifestó que “nuestro presidente Sebastián Piñera ha
impulsado esta iniciativa inclusiva que permite que más chilenos tengan acceso
al campo laboral. El mundo del trabajo ha cambiado y con ello debemos ir poniéndonos
acorde con los tiempos”.
“En
definitiva es un proyecto que fomenta la calidad de vida porque da libertad
para adecuar los horarios a las
necesidades de cada trabajador, abriendo espacio para que hombres y mujeres
puedan asignar momentos del día a actividades deportivas y de recreación
compatibilizadas con trabajo”, agregó la autoridad laboral.
La
iniciativa presentada promueve relaciones basadas en la confianza, donde
trabajadores y empleadores confían mutuamente, avanzando hacia una estructura
de trabajo menos convencional, donde deberá primar el cumplimiento por
objetivos por sobre las horas que la persona está en la oficina.
Según el proyecto de ley la
decisión de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia será voluntaria
tanto para el empleador como para el trabajador. En el caso que se acuerde con
posterioridad al inicio de la relación laboral, las partes deberán establecer
un plazo, el que no podrá ser inferior a tres meses, donde cualquiera de ellas
tendrá derecho a retomar de forma unilateral las condiciones originalmente
pactadas. Asimismo, si el contrato comenzó bajo modalidad de trabajo a
distancia, sólo se podrá optar por el sistema presencial previo acuerdo de
ambas partes.