- La iniciativa busca aumentar la
participación femenina y ampliar el beneficio para todas las madres y
padres trabajadores, independiente del tipo de contrato y cantidad de
mujeres que trabajen en la empresa.
Como un gran aporte para la incorporación de más mujeres al mundo laboral
catalogó el Seremi del Trabajo, Carlos Leal, el proyecto
de ley de Sala Cuna Universal que consagra este beneficio para todas las madres
trabajadoras con hijos menores de 2 años de edad, sin importar el número de
trabajadoras que tenga la empresa o su calidad de dependientes o
independientes.
Al respecto Carlos
Leal valoró la iniciativa presentada por el gobierno y manifestó que “este proyectopresentado por
nuestro presidente Sebastián Piñera viene a dar un tremendo avance en una discriminación
que hoy en día establece nuestro código del trabajo en el artículo 203 que hoy
señala que sólo tienen obligación las empresas a pagar una sala de cuna siempre
cuando hayan más de 20 trabajadores en esta empresa, ahora con la Sala de Cuna
universal todas las mujeres dependientes, independientes y trabajadoras de
casas particulares pueden tener acceso con este proyecto de ley”.
Respecto al financiamiento de esta reforma, el Seremi del Trabajo manifestó
que estará a cargo del empleador a
través de una cotización del 0,1% que irá a un Fondo Solidario Universal. Este
aporte será evaluado cada dos años, pudiendo subir sólo hasta un 0,4% de ser
necesario. “Por ejemplo si la remuneración es de 400.000 pesos, el empleador
deberá pagar entre 400 pesos y 1.600 pesos”, explicó Carlos Leal.
El proyecto de ley presentado por el gobierno promueve la
corresponsabilidad en el cuidado de la familia, entre hombres y mujeres, y
fomenta la participación laboral femenina.
“El acceso a Sala Cuna Universal es un paso muy importante para lograr
un mundo laboral más inclusivo y con igualdad de oportunidades para las mujeres.
Además en nuestra región de Atacama la normativa tendrá una cobertura de 3283
mujeres que tendrán acceso sala cuna”, concluyó el Seremi del Trabajo.
