- Desde el mes de abril la normativa comienza a
aplicar para empresas privadas con más de 100 empleados.
A un año de la implementación de la ley de
inclusión laboral unas 35 empresas de la región de Atacama se han sumado a la
contratación de personas en situación de discapacidad, número que debería ir en
aumento con la incorporación de las empresas con más de 100 empleados al
cumplimiento de la normativa.
Al respecto el Seremi del Trabajo, Carlos Leal,
destacó el aporte de la ley a la inclusión laboral de las personas en situación
de discapacidad y dijo que “el gobierno del presidente Sebastián Piñera ha
tomado con mucha responsabilidad el espíritu de esta ley que no es otro que dar
oportunidades reales a las personas con discapacidad, para que puedan
desarrollarse profesionalmente”.
La normativa indica que a partir del 1 de abril
de 2019 las empresas con más de 100 empleados deberán contratar al menos el 1%
de personas con discapacidad, sumándose a las empresas con 200 o más
trabajadores que desde 2018 cumplen con la normativa.
“Nuestro desafío es que más empresas puedan
sumarse a la inclusión laboral sin necesidades de tener cuotas obligatorias,
sino que sea por un verdadero sentir. La experiencia de este primer año nos
dice que las empresas que han sido parte de la inclusión laboral han visto que
mejoran el clima interno y hasta su productivad, por lo que es muy importante
que más empresas puedan ser parte de la verdadera inclusión”, agregó la
autoridad del Trabajo.
Según los datos entregados por la Dirección del
Trabajo, durante el 2018 un total de 35 empresas cumplen con la inclusión
laboral y que se traduce en 210 contratos vigentes que corresponden a personas
en situación de discapacidad, siendo Copiapó (113) y Tierra Amarilla (53) las
comunas que concentran el mayor número de contratos.
Gabriela Villanueva Fuentealba, Directora (s)
del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) de
Atacama, mencionó que “el desafío mayor es hacer un cambio cultural a favor de
las personas con discapacidad en nuestra región, se deben eliminar los prejuicios
asociados a la discapacidad, que hacen creer que existen ciertos cargos
específicos para ciertas discapacidades, las personas con discapacidad pueden
hacer cualquier tarea, con los ajustes necesarios y la formación adecuada”.
Respecto a las acciones que desarrolla el
Senadis, Gabriela Villanueva explicó que “durante el año 2019 desarrollaremos
el programa “Apoyo a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad",
que entregará conocimientos técnicos sobre reclutamiento y selección inclusivos
y fortalece el enfoque de derechos que potencia el cambio cultural al interior
de las organizaciones”.
Medidas
alternativas
En caso de que una empresa no pueda contratar a
una persona discapacitada, por no contar con las instalaciones adecuadas, la
ley le permite acogerse a una modalidad alternativa. Entre ellas, se cuentan contratos de
prestación de servicios con empresas que cuenten con personas con discapacidad
y donaciones a corporaciones o fundaciones cuyo objeto sea el apoyo a personas
con discapacidad.
A nivel nacional, en el primer año de
aplicación de la ley, del total de empresas que cumplieron, un 20% lo hizo a
través de estas medidas alternativas (574). De ellas, 218 lo han hecho por
medio de donaciones y 356 a través de la subcontratación. Mientras que los
proyectos y/o fundaciones que han recibido donaciones por la ley de inclusión
han sido 15.
