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La vocera regional hizo un llamado a participar en el
simulacro que desarrollará la Onemi y el Gobierno Regional de Atacama.
La
Secretaria Regional Ministerial de Gobierno, María Francisca Plaza Velis,
manifestó que el Presidente Sebastián Piñera está impulsado iniciativas
trascendentales para el país y la región de Atacama y precisó los detalles y
alcances de los proyectos de adaptabilidad de jornadas laborales y la reforma
integral al sistema de salud, además de hacer un llamado a participar en el
simulacro de la Oficina Nacional de Emergencias que se desarrollará en la
región.
Respecto
del proyecto de adaptabilidad de jornadas laborales, la autoridad fue enfática
en declarar que “el único propósito de estainiciativa es mejorar la calidad de
vida de los chilenos, creando más oportunidades para los trabajadores, otorgándoles
más espacios de libertad en la forma en que ellos administran su jornada
laboral. En pocas palabras esta ley permitirá que cada uno y una pueda expresar
sus preferencias y pueda adecuar con mayor libertad la jornada laboral a esas
preferencias. Acá no se van a precarizar
los derechos de los trabajadores”.
“Nuestro
Presidente Sebastián Piñera está preocupado de todas las mujeres, los jóvenes,
los discapacitados, la tercera edad, las familias y por eso este proyecto va en
directo beneficios de ellos y ellas. La agenda de modernización laboral deja a
Chile a la vanguardia del siglo XXI en materia laboral, y empatiza con los
sueños, deseos y necesidades de los trabajadores y trabajadoras, que merecen
oportunidades en un mundo del trabajo dinámico, moderno y seguro”, aseveró la
Seremi de Gobierno.
Entre
las medidas de adaptabilidad de la jornada laboral destacan:
1.
Medidas de adaptabilidad de jornada:
a.
Jornada mensual de 180 horas a nivel individual.
b.
Jornada semanal distribuida en no menos de 4 días ni más de 6.
c.
Jornadas semestrales y anuales pactadas a nivel colectivo.
d.
Bolsa de horas extraordinarias.
e.
Compensación de horas extraordinarias con días adicionales de vacaciones.
f.
Convenir alternativas de horario de inicio y término de jornada.
h.
Disminuir el tiempo de colación para adelantar el horario de salida.m
i.
Adaptar la jornada de trabajo en períodos de vacaciones familiares.
2.
Incorporar la posibilidad de pactar un sistema excepcional de distribución de
jornada.
3.
Cambiar 2 domingos de descanso al mes por 12 al semestre.
4.
Suspensión del contrato de trabajo.
Referente
a la reforma integral al sistema de salud, Plaza Velis sostuvo que “como
Gobierno estamos decididos enafrontar los problemas y proyectar los desafíos
que tiene el sistema, a nivel público y privado, de forma tal de asegurar
valores, objetivos tan sentidos por la sociedad chilena como un acceso más
oportuno, mejor calidad de atención, una mayor cobertura en la atención, más
solidaridad en el sistema y mejor protección financiera”.
“Tal
como lo ha dicho nuestro Presidente Sebastián Piñera, este proyecto considera
la creación de un Plan de Salud Universal que deberá ser ofrecido y con las
mismas prestaciones por todas las isapres y con un copago fijo del 20%; elimina la declaración de salud, elimina las
preexistencias y en consecuencia, permite la libre movilidad de los usuarios
entre las distintas isapres. No hay mejor protección para los usuarios que
tengan la oportunidad de elegir entre múltiples oportunidades y opciones. Esta
reforma iguala los precios de salud entre hombres y mujeres, de forma de
reducir significativamente la diferencia de precio que se generan por distintos
tramos de edad y por distintos estado de salud. Entre todos y todas debemos hacer
una cirugía mayor a la salud y como Gobierno estamos enfocados en eso, ya que
aquí se incluye la seguridad social, Fonasa e isapres, pues queremos que todos
los chilenostengan un sistema más justo, transparente, solidario y de mayor
calidad”, argumentó la vocera regional.
Los
cambios al sistema de isapres se harán por medio de una indicación sustitutiva
al proyecto de Ley de Isapres enviado al Congreso durante el primer gobierno de
Sebastián Piñera:
1)
Existirá un único plan de salud y no seis mil. Será el Plan de Salud Universal.
2)
Se eliminan la declaración de salud y por ello, las preexistencias.
3)
Habrá las mismas condiciones de precios para hombres y mujeres.
4)
Se terminan los afiliados cautivos.
5)
Las isapres ofrecerán el Plan de Salud Universal en redes preferentes y también
en modalidad libre elección.
6)
Esquema de compensación solidaria: mecanismo para disminuir en forma
significativa las diferencias de primas por edad, sexo y salud dentro del
sistema de Isapres, y cuya finalidad será solidarizar los costos de dichos
factores.
7)
Existirá un deducible voluntario y copago único de 20%. Lo que no cubra ese
copago fijo, debe ser cubierto por la isapre una vez que se haya agotado el
deducible, si lo hubiera.
8)
Habrá un gasto máximo anual en salud: si se supera, las isapres deberán cubrir
el 100% de gasto en salud.
9)
Plan nuevo asegurado: para ajustar gradualmente el sistema, las personas que
ingresen a isapres por primera vez, estarán en este plan acotado por dos años:
pagarán 40% de copago, no pagarán contribución solidaria ni deducible y no podrán acogerse al monto máximo de gasto.
Los
cambios a Fonasa ingresarán como cambios administrativos, normativos y como
proyectos de ley:
1)
Elimina el tope máximo de 60% establecido por ley para la libre elección,
permitiendo que Fonasa pueda bonificar mayormente prestaciones priorizadas, como
prevención.
2)
El proyecto de ley “Fonasa te cuida” faculta al fondo a gestionar que las
personas en listas de espera por atención institucional puedan ser derivados a
otro servicio de salud o a una clínica, si no existe capacidad en la red
pública.
3)
Elimina la prohibición de que una mujer tenga de carga a su marido. Esto se
extiende a los convivientes civiles.
4)
El proyecto de ley “Clase media protegida”, creará un seguro donde se ponga un
tope al pago de ciertas cirugías costosas y que el GES u otras leyes especiales
no cubren.
5)
Entre los cambios internos, destaca el cambiar la lógica de la atención
primaria desde una curativa a otra preventiva y hacer convenios con farmacias
para acceder a descuentos
6)
Se fortalecerá la atención a los afiliados para trámites burocráticos. Por
ejemplo, a fines de mayo los recién nacidos quedarán inscritos automáticamente
como carga de sus padres cuando se les inscriba en el Registro Civil. Además,
habrá una plataforma para elegir prestadores con ubicación, contacto y costo.
También se creará una plataforma para que los empleadores tramiten las
licencias médicas electrónicas de sus trabajadores.
Onemi
Para
concluir, la Seremi de Gobierno hizo un llamado a participar de manera activa,
pero responsable en el próximo simulacro de aluvión que
desarrollará la Onemi y el Gobierno Regional en la región.
“Este
se realizará en las comunas y localidades de Diego de Almagro, Chañaral, Tierra
Amarilla y Copiapó, en el sector de Paipote (Copiapó), El Salado y Los Loros en
la comuna de Alto del Carmen. Para nuestro Gobierno la prevención es
fundamental, por esa razón la ejecutaremos el día lunes 13 de mayo con el
objetivo de evaluar la planificación comunal y vecinal respecto de las
emergencias. El objetivo es que las personas que estén en dichas comunas se sumen
con responsabilidad. El llamado es a estar informados a través de los canales
oficiales de información como por ejemplo http://www.onemi.cl/”, dijo la Seremi de Gobierno.
