Atacama genera 3 mil puestos de trabajo y no se ocupan:

Seremi del Trabajo y gremios de la zona llaman a aprovechar amplía oferta de trabajo disponible *** *Al igual que en el resto del país, existe necesidad en Atacama de parte de varios sectores productivos, de llenar plazas laborales fundamentales para el desarrollo, recuperación y reactivación de la economía y el empleo en medio de la pandemia, por lo que los gremios hicieron un llamado a los trabajadores a emplearse. Según aproximaciones de los gremios, en construcción y en agricultura existen cerca de 3 mil vacantes, sin contar los demás sectores productivos. Por su parte la Autoridad Regional del Trabajo, enfatizó y detalló que las ayudas económicas del gobierno son compatibles con el trabajo, por lo que las personas no deben temer a perder beneficios por el hecho de estar empleados. Llegó la temporada de poda en el sector frutícola atacameño y al igual que en el resto del país, aun falta mano de obra para completar una dotación optima para llevar adelante esta tarea fundamental para el desarrollo de esta área productiva. Esto se replica también en otros rubros de la región, donde la necesidad de trabajadores ha creado muchas vacantes laborales disponibles que necesitan ser llenadas para lograr la reactivación económica y laboral de Atacama. Así, un dato que llama la atención, es que en la reciente Feria Laboral Online organizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en la región, de 921 ofertas de trabajo disponibles en 38 empresas, ya pesar de que se registraron 30.666 visitas, sólo se efectuaron 404 postulaciones, factor que evidencia la problemática que preocupa a gremios y autoridades, dado el perjuicio que provoca la situación para la tan anhelada recuperación económica del país y la región. En este contexto, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Carlos Leal Varas, junto a asociaciones y gremios de la región, hicieron un llamado a los trabajadores atacameños a aprovechar estas ofertas disponibles en medio de la pandemia de COVID-19, destacando la importancia de reactivar el empleo y la economía regional, y haciendo especial énfasis, en que las ayudas, bonos y subsidios que entrega el gobierno, son plenamente compatibles con el trabajo: “Llamamos a las trabajadoras y trabajadores de Atacama, a aprovechar las oportunidades laborales que se están presentando en la región, es fundamental para la reactivación económica y laboral tan ansiada por todos desde que comenzó la pandemia, lo hemos reiterado, contar con un empleo es compatible con los beneficios que entrega nuestro gobierno, no existen incompatibilidades entre los subsidios al empleo y los programas de apoyo del gobierno en pandemia con un contrato de trabajo, ni con los bonos que el gobierno otorga en el contexto de la crisis sanitaria, nuestro compromiso como gobierno es el apoyo en esta pandemia a las personas, por lo que, por ejemplo, tener un contrato de trabajo permite perfectamente recibir el Ingreso Familiar de Emergencia, si usted está recibiendo su IFE, no lo va a perder por conseguir un nuevo empleo, por lo que llamamos a los trabajadores a emplearse en la seguridad de que seguirán recibiendo los apoyos económicos que correspondan”, dijo la autoridad regional. APECO Desde la Asociación de Productores y Exportadores del Valle de Copiapó, APECO, comentan la urgente necesidad de contratación de trabajadores para la temporada de la poda de la vid, proceso fundamental para dar forma a la parra, ajustando el equilibrio entre follaje y fruto para asegurar el máximo crecimiento y producción de la uva de mesa. Según datos aportados por la asociación, en la actualidad hay una escasez de mano de obra que en promedio bordea el 35 por ciento, como efecto principalmente de la pandemia del Coronavirus y donde las medidas restrictivas muchas veces dificultan el traslado de las personas de una zona a otra para desempeñar estas labores agrícolas. Asimismo, aclaró que como gremios están promoviendo una campaña para entregar tranquilidad a los trabajadores en el entendido que no está en riesgo perder los beneficios del Estado por tomar algún empleo del sector agrícola. El presidente de APECO, Mario Holvoet, comentó al efecto: “La temporada de la poda de la vid empezó hace cerca de un mes aproximadamente, siendo un proceso fundamental para dar forma a la parra, ajustando el equilibrio entre follaje y fruto para asegurar el máximo crecimiento y producción de la uva de mesa al momento de cosechar y lamentablemente hemos visto este año que se ha agudizado la escasez de Recurso Humano, que en promedio bordea el 35% menos de trabajadores, lo que se traduce en que se prolongue el periodo de Poda en aproximadamente 1 ½ mes más respecto a años anteriores. Creemos que esto es efecto principalmente de la pandemia del Coronavirus y donde las medidas muchas veces dificultan el traslado de las personas de una zona a otra para desempeñar estas labores agrícolas, también han afectado el cierre de las fronteras que impiden el arribo de quienes habitualmente llegan a trabajar en el país y la problemática de las cuarentenas y restricciones a la movilidad, así como la dificultad de compatibilizar la vida laboral con la personal”. “De acuerdo a los promedios de años anteriores, el ingreso de trabajadores depende de las diferentes labores, por ejemplo en la poda, debería haber unas 3.500 personas y actualmente deben haber unas 2000 personas en los campos. En las labores del verde (amarra, deshoje, raleo y descuelgue racimo), se requieren aproximadamente de unas 7.000 personas y en la época de cosecha en promedio se estima una dotación de entre 15.000 a 17.000 puestos de trabajo. Es por eso que como APECO somos parte de la mesa de los gremios frutícolas que estamos trabajando en conjunto con las autoridades del sector y del ministerio del Trabajo y Extranjería, para buscar alternativas que permitan enfrentar la Cosecha, generando empleo y activación económica al país”, dijo además. “Como gremio estamos promoviendo una campaña para entregar tranquilidad a los trabajadores que todos y cada uno de los productores y empresas del rubro operan bajos los estrictos protocolos de prevención, situación que es incluso monitoreada por los profesionales de la Secretaría Ministerial de Salud. En nuestro sector en la región no hemos tenido durante toda la pandemia brotes significativos de contagios. Contamos con todas las condiciones, traslado, alimentación, alojamiento, entre otros”, sostuvo. CAMARA DE LA CONSTRUCCIÓN Otro gremio que llama a los trabajadores a emplearse es el de la construcción, ya que según su presidente, Guillermo Ramírez, la pandemia es una situación, que afecta muy fuerte a la actividad, donde a nivel nacional se perdieron en un momento 440 mil puestos de trabajo directos e indirectos y a nivel regional la fuerza de trabajo cayó en un 40% (casi 3 mil empleos menos en el momento más complejo de la pandemia, a mediados de 2020). Cabe destacar, que a nivel nacional en estos últimos meses se ha recuperado más del 75% del empleo en la construcción (700 mil versus 750 mil), mejor que la economía en general que ha recuperado el 50%. En el caso de esta área, la remuneración promedio es de $725.630 imponible (según la Superintendencia de Pensiones), un alza de un 13% entre el 2015 y 2021. Así, el Presidente de la Cámara Chilena de la Construcción de Copiapó, Guillermo Ramírez, comentó: “en el caso del empleo del sector construcción a nivel regional, el promedio de trabajadores, en relación a la situación prepandemia, se ha estado recuperando paulatinamente durante los últimos meses, activado por sectores como energía y minería (obras civiles), además del plan de reactivación que está poniendo en ejecución el Gobierno, donde se destacan las áreas de infraestructura pública y los proyectos de vivienda DS19 y DS 49. Sin embargo, existe una necesidad de trabajadores de cerca del 16% de la fuerza laboral en Atacama (1.520), para que la actividad pueda seguir siendo un sector clave en la recuperación de la economía y empleo a nivel local,por lo que si se ejecutan correctamente los planes de inversión, se trabaja colaborativamente entre diversos actores de la zona y seguimos fomentando la aplicación de estrictos protocolos sanitarios en obras de construcción, que permitan que el sector siga manteniendo una tasa de contagios en espacios laborales muy baja, creemos que efectivamente esta actividad productiva puede seguir siendo una relevante fuente de oportunidades laborales y además con obras que impacten positivamente en la calidad de vida de las personas”. “De todas maneras, tomando en cuenta una posible reactivación de la minería y pensando en que habrán nuevos proyectos que necesitarán fundamentalmente de trabajadores que sean locales (actualmente tenemos una brecha de un 38% en puestos especializados y profesionales), es que es necesario seguir profundizando una labor conjunta entre los sectores público, privado, académico y social para abordar temas como incentivar una mayor participación de mujeres en el sector, fortalecer la formación y certificación de oficios (actualmente como Cámara estamos realizando un trabajo con liceos técnicos para este objetivo) y modernizar las formas de contratación, que en general suelen ser boca a boca y por lo mismo en una alianza con la Bolsa Nacional de Empleo creamos trabajosenobra.cl, el primer portal de empleo exclusivamente para la construcción”, sostuvo Ramírez. CORPROA Por su parte, Daniel Llorente, Presidente de la Corporación para el Desarrollo de Atacama (CORPROA), explica que la cuantificación de las plazas laborales disponibles de sus socios es un tema que se estudia, pero que definitivamente, se ha incrementado la demanda de mano de obra en varios sectores productivos: “Existe una importante oferta de trabajo hoy día en actividades que están relacionadas con la industria de la minería, la construcción industrial y la agricultura, estamos en la temporada en el Huasco y Copiapó de cosecha y poda, hay trabajo y oportunidades, de acuerdo a lo manifestado por algunos de nuestros socios existe disponibilidad de puestos de trabajo principalmente en el área de construcción industrial, montaje, y en el área agrícola, donde hoy día existen posibilidades y fuentes de trabajo”, señaló. “Nuestro llamado es, en la medida que existan estas oportunidades que en nuestras empresas están, a aprovecharlas de parte de los trabajadores de Atacama, porque son oportunidades que hoy día no en todo Chile se están manifestando y nosotros como región tenemos este movimiento, que es una gran oportunidad para la reactivación económica y laboral que necesitamos en medio de la pandemia”, enfatizó además. CÁMARA DE COMERCIO Por otro lado, desde la Cámara de Comercio de Copiapó, su presidente Arnaldo Papapietro expresó que a pesar de que es difícil al momento establecer una cantidad específica de puestos de trabajos en el comercio local, hasta que se haga un estudio acabado, si existe actualmente necesidad de trabajadores: “El sector del comercio es muy personalizado, por lo que estamos realizando los estudios correspondientes que determinen la cantidad de puestos de trabajos disponibles en el área, pero sí hay oferta laboral, según la versión de la Municipalidad en cuanto a patentes comerciales, el dato reciente es que existen cerca de 5 mil de estas autorizadas en Copiapó, hay una necesidad de mano de obra, en este tipo de negocios, porque si se recorre la ciudad, se puede ver con frecuencia avisos donde se buscan trabajadores, en el sector hotelero también hacen falta personas, aunque es difícil cuantificar sin el correspondiente estudio, pero desde que se cerraron las fronteras hay una escasez considerable de mano de obra, se está produciendo un problema, que dificulta la generación de proyectos, ya que si no hay personal disponible, se desincentiva el emprendimiento”. Dijo. “Esto se puede apreciar desde otros ámbitos, yo soy socio de APECO y de la Cámara Chilena de la Construcción además, y se está siempre conversando que hay una escasez de gente, ya empezó la poda en la agricultura y se ve la carencia de personas”, argumentó además.