SLEP de Atacama fortalece alianza estratégica y firma acuerdo de colaboración 2023 con la ACHS

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El año 2022 también se estableció este acuerdo, logrando avances importantes, como la realización de 92 instancias enmarcadas en temáticas de COVID-19, 57 asesorías en riesgo de emergencia, más de 200 trabajadores capacitados en herramientas de salud mental, 21 intervenciones de táctica de accidentabilidad, por nombrar sólo algunos ejemplos. Con el objetivo de continuar fortaleciendo las labores y el trabajo en equipo, además de la alianza estratégica conformada entre ambos servicios en 2022, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)y el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Atacama firmaron nuevamente un acuerdo de colaboración, cuya vigencia corresponde al año 2023 (enero-diciembre). Según el documento que establece el acuerdo, tanto el SLEP como la ACHS deberán definir y abordar en conjunto las temáticas, productos y servicios en materias de seguridad y salud en el trabajo. Pedro Lagos Arancibia, director ejecutivo (S) del SLEP de Atacama, valoró la disposición y voluntad de la Asociación Chilena de Seguridad y sostuvo que, “sólo tenemos palabras de agradecimiento para la ACHS y para cada una y uno de nuestros funcionarios, ya que este acuerdo fue firmado también el año 2022 y fue muy productivo para ambas partes. Hoy, nuevamente asumimos este compromiso de promover y concientizar a nuestro personal, particularmente para que desarrollenuna gestión de prevención de riesgos de manera óptima, eficiente y eficaz”. Durante la firma del acuerdo, desde la ACHS destacaron diferentes actividades desarrolladas el año 2022, como, por ejemplo, la realización de 92 instancias enmarcadas en temáticas de COVID-19, 57 asesorías en Riesgo de Emergencia, más de 200 trabajadores capacitados en herramientas de salud mental, 21 intervenciones de táctica de accidentabilidad, además se precisó que 384 funcionarios fueron capacitados en distintos cursos entregados por ACHS. En la instancia, los profesionales de la Asociación Chilena de Seguridad enfatizaron la transformación de la cultura de prevención de riegos yenumeraron los siguientes desafíos para el año 2023: - Apoyo en el programa de capacitación y campañas preventivastransversales. - Asesoría para certificación de Comités Paritarios, auditorias continuasdesde ACHS, apoyo en reuniones. - Avanzar al nivel Inicial en las certificaciones de CPHS. - Programa de Certificación de Expertos. - Ofrecer Programa de Capacitación a Gremios, llamado LIDERESGREMIALES. - Asesoría transversal y continua a equipo SST, estableciendo un modelode apoyo de gestión. - Avanzar en seguridad estratégica que permita la reducción en elnúmero de accidentestotales y días perdidos. - Desarrollar cultura Preventiva dentro de la organización. En términos generales, el acuerdo establece que, el director ejecutivo (S) del SLEP de Atacama compromete su liderazgo, el de los mandos directivos y personal asignado por áreas, y a la vez, se dispone a promover el involucramiento consciente del personal del nivel operativo, con el propósito de desarrollar el ´Acuerdo de Colaboración´ que permita desarrollar la Gestión de Prevención de Riesgos para disminuir sus niveles, en razón de la mejora continua y los desafíos que representan los indicadores de accidentabilidad, siniestralidad y fatalidad, apoyados por los Sistemas de Gestión de SST, Servicios y Productos Preventivos que dispone la Asociación Chilena de Seguridad y que se acuerdan. Por su parte, en el mismo documento, la Asociación Chilena de Seguridad se compromete al aporte de la asesoría calificada y oportuna para la realización conjunta de las actividades del ´Acuerdo de Colaboración´, manteniendo absoluta confidencialidad sobre la información proporcionada por el SLEP.